OUTLINE
コロッケ一筋38年。２代目社長がコロッケで世界制覇するべく、初の新卒採用に挑戦。
クライアント様の事業詳細・依頼背景
大阪の豊中にあるコロッケ専門会社、合同食品株式会社様。
お父様から会社を引き継ぎ２代目社長和田様（コロッケ社長）が経営されています。引き継ぎ当時は倒産寸前、「小ロット受注製造」を軸に事業を立て直し1年で業績回復。さらなる高みを目指すため2020年4月に本社、工場を新設移転しました。
今までは中途採用だけをしてきたのですが、理念共感型組織にしていきたいという強い想いをお持ちでした。
5年後の経営戦略をヒアリングし、”今から動こう”と提案
「2025年に新卒採用ができたら」と和田社長はおっしゃった。改めて経営戦略のヒアリングをさせていただき現状や課題の整理を実施。「いつまでに売上を何倍にしたいのか」「どの事業をどれくらい伸ばすのか」「人員はどの部署に何人増やしていくのか」など細かくヒアリングし、弊社から課題抽出や解決策をご提示。
5年計画を達成するための道筋を整理したのちに、「理念共感採用」をするためにはどうしたらいいか？など採用市場の現状説明や方法をご提案。コツコツと理念や想いなどを発信していく重要性を感じていただき、Blog発信やインターンシップ導入をしていくことを決意。
OUTPUTS
施策実行期間 １年
- Wantedly
- engage
- offerbox
- Blog記事企画
- 社員インタビュー・簡易撮影など素材生成
- インターシップ企画・導入支援・集客
結果
2022年新卒2名内定承諾（2023年以降も継続）
Wantedly立ち上げ
初期設定から社長・社員インタビュー、ページ作成に伴うライティングなど実施。
インターンシップ導入
2020年12月にインターンシップを初開催。その後2021年6月、11月と開催し2022年新卒2名採用が決まりました。和田社長、社員のみなさま、そしてコロッケにかける愛が新卒の方に伝わったのだと大変嬉しく思います。
VOICE
本日、内定式無事終了しました！2名の新卒を内定式に出席いただけたこと、また内定者の方から「この会社で一生働き続けたい！」と最後に言ってもらえたこと、とても嬉しかったです。
内定者二人とも終始にこやかに参加いただき、懇親会では緊張もほぐれて話をしてくれていました。工場長の大活躍で、我が社のありのままを見ていただけて、笑いも多く、ちょっと緩い感じの会ではありましたが、良かったと思っています。また折を見て内定者２名もご紹介させていただきます。
課題はありますが、皆それぞれうまく動いてくれ、しっかりした挨拶もしてくれて、とてもよい内定式になったと思います。阿部社長、坂越さんには、ウォンテッドリーの掲載から新卒採用に至る件で色々とご助言、お力をいただきありがとうございました。引き続きよろしくお願いいたします。
合同食品株式会社
代表取締役 和田友宏
