Careers
バレンサーは、経営と並走するブランディングカンパニーです。対話を起点に組織を整え、ブランドを形にし、デジタルとAIで事業を動かします。職種を問わず、AIを日常的に使いこなしていることを前提にしています。
01The Baseline全職種に共通
聞くのは、AIをどう使って判断しているかです。選考で見ているのは次の4つ。
01
AIに任せる部分と、自分で判断する部分を分けている。全部投げる人も、使わない人も、どちらも合いません。
02
鵜呑みにせず、動作・品質・リスクを自分で確認する。動いたからOK、で止まらない。
03
AIが書いたものにも最終責任を持つ。うまくいかなかったときに、AIのせいにしない。
04
なぜその判断にしたかを、選ばなかった選択肢ごと説明できる。ここが一番差が出ます。
02Disciplines全職種に共通
バレンサーの案件は、1社の中で組織の話とブランドの話と仕組みの話が同時に動きます。担当が分かれていないぶん、領域をまたげる人ほど関われる範囲が広くなります。
コーポレートサイト・LP・オウンドメディアの制作／業務アプリ・社内ツールの開発／EC（Shopify等）／受託・自社サービスの開発／インフラ構成、データベース設計／既存システムの引き継ぎと保守
業務の棚卸しと仕組み化／Notion・Google Workspace の設計と定着／LLM API、RAG、AIエージェント、MCP を組み合わせた実装／請求・受発注・資料制作の自動化／社内研修と運用定着
ブランド戦略とアートディレクション／CI・VI、ロゴ、ネーミング／UI・UX／グラフィック、紙媒体／デザインシステムの構築
動画の企画・撮影・編集／ショート動画／写真、3D／SNSの運用設計と実行／記事・オウンドメディアの編集／広告クリエイティブ
営業・商談（提案から受注まで持てる方）／プロジェクトマネジメント（体制・進行・採算）／ファシリテーション／組織開発、MVV策定／経営企画、事業計画
建設・不動産／製造／旅行・宿泊／飲食・小売／士業・専門サービス／その他、その業界の商習慣と勘所を知っていること。技術より効くことがあります
営業とPMが両方できる方は、そのままフロントに立てます。 経営者と話して、何をやるかを決めて、進行まで持つ。バレンサーで一番価値が出るのはこの形です。実装は外部パートナーと組めますが、この役割は代わりがききません。
03Career全職種に共通
要件定義、材料集め、検証、制作、本番運用、その後の不具合対応まで一周したことがあるか。途中の工程だけを何度も回した経歴は、深さが見えません。
要件も材料も揃っていない状態から、前提を整理して形にし、検証を回したことがあるか。バレンサーの案件は、要件が固まった状態で始まることがほとんどありません。
専門外の相手に、できることとできないことを説明して期待値を調整した経験があるか。クライアントは経営者です。技術だけを担当したい方には合いません。
精度が出ない、材料が足りない、期待とずれた。その局面で原因を整理して立て直した経験があるか。これは一定期間ひとつのものに向き合った人にしか溜まりません。3年深く一周した方が、8年浅く回った方より強いことがあります。
AIによって、それらしい成果物は誰でも短時間で作れるようになりました。だから実装の速さでは差が見えません。見ているのは、うまくいかなかったときの粘り方です。
04How We Start全職種に共通
どちらが合うかは、その方の状況と担ってもらう範囲によって変わります。先に型を決めず、話したうえでお互いに選びます。
どちらの場合も、まず3ヶ月は期限を切って一緒にやります。初日に、担当する範囲、測れる成果、中間チェックの日程、最終判断をいつ伝えるかを文書で合意します。評価基準を後から作ることはしません。
Step 01
1〜2回
ここで業務委託か社員かを決めます。稼働、報酬、担ってもらう範囲も一緒に。
Step 02
3ヶ月・週1日から
実際の案件を1つ担当します。1ヶ月目と2ヶ月目に必ず話し、3ヶ月目に続けるかを決めて伝えます。
Step 03
6ヶ月更新
稼働を増やし、複数の案件を担当します。半年ごとに範囲と条件を見直します。
Step 04
―
案件の主担当になり、外部パートナーのレビューも持ちます。判断の範囲が広がります。
だらだら延長はしません。気になることがあれば途中で伝えます。他の仕事と並行していても問題ありません。
05Open Positionsいま募集中
職種は違っても、見ているところは同じです。AIを土台として使いこなしたうえで、どの専門性が載っているか。募集要項は各職種のページにあります。
01
経営の会話のなかで「それは仕組みにできます」と判断できて、そのまま自分で作れる人。
雇用形態 業務委託／社員。どちらにするかは面談で決めます 勤務地 大阪（梅田）／フルリモート可 稼働 週1日から。稼働は相談して決める
募集要項を見る →
02
デザインでも実装でも、Webサイトを形にできる方。どちらか一方でも構いません。
雇用形態 業務委託／社員。どちらにするかは面談で決めます 勤務地 大阪（梅田）／フルリモート可 稼働 週1日から。稼働は相談して決める
募集要項を見る →
03
画面から基盤まで通しで見られる方。UIの良し悪しが分かって、難しいところも自分で書ける。
雇用形態 業務委託／社員。どちらにするかは面談で決めます 勤務地 大阪（梅田）／フルリモート可 稼働 週1日から。稼働は相談して決める
募集要項を見る →
06Piecesまだ募集していない
バレンサーは人を増やすこと自体を目的にしていません。ただし、増やさないとも言っていません。いま見えている順番をそのまま出します。募集を開始した職種から、このページの上に出していきます。
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3
02
案件の進行を持ち、代表が出るのを要所だけにする人。
03
ブランド戦略からクリエイティブまで、社内で回せる状態をつくる人。
04
経営の現場で起きた一次情報を、読まれる形にする人。
その先
4
05
代表でなくても経営対話を持てる状態をつくる人。ここが最大の解除点。
06
制作会社・システム会社・士業と組む型をつくり、回す人。
07
支援で得た型を製品にして、労働量と売上を切り離す人。
08
人が増える前に、増えても壊れない土台をつくる人。
07Entry
応募でも、話を聞いてみたいだけでも構いません。募集前の職種についても話せます。3営業日以内にご連絡します。経歴書の形式は問いません。作ったものを見せていただけると一番早いです。